Bureau Gestion Ressources Humaines
Ministère de l’Environnement et de la Transition écologique
Bureau de Gestion des Ressources Humaines
Le Bureau de Gestion des Ressources Humaines est chargé de la gestion administrative des dossiers des agents, des prises en charge médicale, des contractuels et des relations avec les institutions sociales.
Missions du BGRH
Le Bureau de Gestion des Ressources Humaines assure la gestion administrative et sociale des agents de la DEFCCS.
Gestion administrative
Prise en charge médicale
Gestion des contractuels
2
Types d’agents
3
Statuts d’agents
2
Institutions sociales
4
Domaines d’intervention
Gestion RH
Gestion des Ressources Humaines
Le BGRH gère deux types d’agents et assure le suivi complet des dossiers du personnel de la DEFCCS.
Gestion de l’effectif
Fonctionnaires — Agents de l’État régis par la fonction publiqu
Contractuels — Personnel contractuel permanent régi par le code du travail
Gestion des dossiers
Dossiers de nomination : Intégration, accueil, titularisation, reclassement
Gestion prévisionnelle : Évaluation, sanctions, avancements, disponibilités
Suivi des agents : Permis, congés, retraites, décès
Dossier Sanitaire
Volet Social et Sanitaire
Le BGRH assure le suivi social des agents à travers la délivrance de bulletins d’imputations et la gestion des congés.
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Consultations médicales
Délivrance de bulletins d’imputations pour les consultations médicales des agents.
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Hospitalisations
Prise en charge des hospitalisations des agents et de leur famille.
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Congés de maladie
Délivrance des titres de congés de maladie pour les agents.
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Congés de maternité
Gestion des congés de maternité et des titres correspondants.
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Actes en cas de décès
Élaboration des actes administratifs en cas de décès d’un agent.
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Assistance sociale
Accompagnement des agents dans leurs démarches sociales et administratives.
Formation
Dossier Formation du Personnel
La performance et la continuité d’un service sont tributaires de la formation de son personnel.
Expression des besoins
Expression à l’autorité des besoins en personnel pour assurer la continuité du service.
Commission de formation
Mise en place d’une commission pour la formation du personnel.
Plan de formation
Formulation d’un plan de formation adapté aux besoins de la Direction.
Plan de carrière
Proposition d’un plan de carrière pour les agents de la DEFCCS.